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Las entidades, empresas y empleadores que deseen acreditarse en excelencia en Seguridad y Salubridad en el Trabajo deberán:
Que el artículo 25 de la Constitución Política establece que el trabajo es un derecho y una obligación social que goza en todas sus modalidades, de la singular protección del Estado y que Ganadorí mismo, toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas.
La Política debe ser fechada y firmada por el representante legal y expresa el compromiso de la ingreso dirección, el inteligencia sobre todos los centros de trabajo y todos sus trabajadores independientemente de su forma de vinculación y/o contratación, es revisada, como imperceptible una oportunidad al año, hace parte de las políticas de gobierno de la empresa, se encuentra difundida y accesible para todos los niveles de la organización. Incluye como pequeño el compromiso con:
Solicitar las recomendaciones emitidas por la EPS, o ARL y el soporte de la comportamiento de la empresa frente a las mismas.
Solicitar el documento de conformación de la Tropa de prevención, preparación y respuesta ante emergencias y confirmar los soportes de la capacitación y entrega de la dotación
El cumplimiento de los estándares mínimos de SST es responsabilidad de los empleadores, quienes deben adoptar las medidas necesarias para asegurar la seguridad y Vitalidad de sus trabajadores.
Solicitar los resultados de la medición para lo corrido del año y/o el año inmediatamente preliminar y constatar el comportamiento de la frecuencia de los accidentes y la relación del evento con los peligros/riesgos identificados.
El Decreto indica que son las “Medidas resolucion 0312 de 2019 arl sura verificables de los cambios alcanzados en el período definido, teniendo como base la programación hecha y la aplicación de capital propios del aplicación o del sistema de gobierno.”
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Elaborar procedimientos, instructivos y fichas técnicas de seguridad y Sanidad en el trabajo cuando se requiera y resolución 0312 de 2019 ministerio del trabajo entregarlos a los trabajadores.
Capacitar a lo (sic) integrantes del COPASST para el cumplimiento efectivo de las responsabilidades que les asigna la ley.
Realizar actividades de inducción y reinducción, las cuales deben estar incluidas en el widget de capacitación, dirigidas resolución 0312 de 2019 de que habla a todos los trabajadores, independientemente de su forma resolucion 0312 de 2019 arl sura de vinculación y/o contratación, de forma previa al inicio de sus labores, en aspectos generales y específicos de las actividades o funciones a realizar que incluya entre otros, la identificación de peligros y control de los riesgos en su trabajo y la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades resolucion 0312 de 2019 en excel laborales.
Informar al médico que realiza las evaluaciones ocupacionales los perfiles de cargos con una descripción de las tareas y el medio en el cual se desarrollará la labor respectiva.
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